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Ameaça no ambiente de trabalho ocorre quando alguém promete causar um mal injusto e grave, gerando medo e insegurança no trabalhador.

Todas as organizações têm a responsabilidade de cuidar do ambiente laboral para prevenir esse tipo de irregularidade.

Trata-se de uma forma de violência que pode ocorrer de maneira sutil ou explícita, impactando a saúde emocional e mental da vítima, assim como o clima organizacional como um todo.

No ambiente de trabalho, essa conduta pode ocorrer entre pessoas de hierarquia diferente, ou entre pessoas de mesmo nível hierárquico, sendo mais comum o primeiro caso.

Principais efeitos do assédio moral no ambiente profissional e pessoal, analisando o impacto dessas condutas abusivas e como combatê-las.

Entenda as características do assédio sexual no ambiente de trabalho e como uma empresa pode estruturar ações de combate a essa má conduta.

Assédio virtual é uma realidade crescente no home office. Entenda como identificar e combater esse problema com nosso guia completo!

O bullying é o abuso ou perturbação física, psicológica, verbal ou social, de uma pessoa ou grupo contra outrem.

Alienação, exclusão ou tratamento injusto de colaboradores com base em alguma característica: cor de pele, etnia, religião, orientação sexual, sexo/gênero, dentre outros.

Comportamentos ou atitudes contrários a princípios éticos ou que violam as normas, políticas internas, códigos de conduta ou até mesmo a legislação vigente.

Venha entender o procedimento padrão que acontece após denunciar uma regularidade no Canal de Denúncia da empresa em que trabalha!

Um Canal de Denúncias é uma ferramenta de integridade para identificar irregularidades e abusos dentro das organizações, permitindo que colaboradores reportem situações de forma confidencial e segura.

Se há más condutas sem um mecanismo de detecção e combate efetivo, a empresa passa a impressão de falta de transparência, descaso com o funcionário, e geram deveras o sentimento de insegurança no trabalho.

Saiba quem apura as denúncias feitas no Canal de Denúncias e como o processo é conduzido para garantir a confidencialidade, imparcialidade e justiça. Denuncie com segurança!

Descubra as diferenças entre conflitos cotidianos e irregularidades e entenda o que deve ser relatado no Canal de Denúncias da sua organização.

Entenda a importância do Código de Ética e do Código de Conduta para garantir um ambiente de trabalho justo e transparente! Clique e saiba mais.

Aprenda como denunciar empresas de forma segura e gratuita. Clique aqui e saiba proteger seus direitos trabalhistas e a ética no ambiente de trabalho!

Um incidente de assédio no trabalho acontece quando alguém age de forma repetida para humilhar, constranger ou causar sofrimento emocional a outra pessoa no ambiente profissional.

Descubra como funciona o Canal de Denúncias, um canal seguro para você reportar irregularidades e contribuir para um ambiente de trabalho ético e transparente.

Tudo sobre a síndrome de burnout: definição, sintomas físicos, emocionais e comportamentais, diagnóstico e tratamento. Clique e veja como se prevenir!

Retaliação no ambiente de trabalho é qualquer ação negativa tomada contra um funcionário que denunciou ou reportou uma conduta irregular ou ilegal dentro da empresa.

É um local onde as relações entre as pessoas são marcadas por comportamentos negativos e prejudiciais, como bullying, assédio, discriminação e falta de respeito

Fraude corporativa é qualquer ato intencional de engano para obter vantagens indevidas, como desvio de dinheiro, falsificação de documentos ou superfaturamento de contratos.

Aprenda como superar o medo e a ansiedade ao usar o Canal de Denúncia da empresa e como os denunciantes estão protegidos pela lei!

Descubra como utilizar o Canal de Denúncia de forma segura para relatar uma pessoa ou irregularidades no trabalho e promover um ambiente ético.

Conflitos são choques que ocorrem devido às diferenças entre as pessoas. Podem ser diferenças de opiniões, visões de mundo, de prioridades e assim por diante.

Constrangimento no trabalho acontece quando um colaborador é exposto a situações que ferem sua dignidade — ou seja, o respeito e o valor que cada pessoa merece como ser humano.

No ambiente de trabalho, a prevenção e o combate ao assédio são questões fundamentais para garantir a integridade e o bem-estar de todos.

Descubra 4 dicas essenciais para promover a diversidade e garantir um espaço onde todos se sintam valorizados. Leia o artigo completo!

Entenda a importância do Canal de Denúncias para o Compliance de uma organização.

Entenda quais são as diferenças entre assédio sexual e assédio moral e como denunciar corretamente.

Entenda o que é a discriminação de gênero no ambiente de trabalho e como abordá-la na sua organização.

Condutas como o bullying e o assédio moral são altamente prejudiciais à saúde do trabalhador e do seu ambiente laboral. Entenda o que são e como combater.

Entenda quais são as principais diferenças entre cobranças de metas e o assédio moral.

Entenda quando a fofoca se qualifica como assédio moral e como fazer para combatê-la no ambiente de trabalho.

A humilhação no trabalho é uma experiência dolorosa que pode se manifestar de diversas maneiras, como insultos, constrangimentos, “brincadeiras” desrespeitosas ou pressões exageradas.

Para 66% dos líderes entrevistados pela PWC em 2021, a cultura organizacional é tão relevante quanto estratégias e modelos operacionais.

Garantir um ambiente de trabalho ético e seguro exige medidas claras para lidar com situações de má conduta e irregularidades no ambiente de trabalho

Você se preocupa com a ética e a transparência no seu local de trabalho? Veja como o Canal de Denúncia nas empresas pode ser a solução de que precisa.

Assédio sexual e assédio moral no ambiente de trabalho são condutas nocivas, mas que podem ser prevenidas e combatidas. Entenda como a Lei 14.457/22 auxilia nessa estratégia!

Quer entender melhor como a legislação pode ajudar na prevenção e no combate ao assédio no local de trabalho? Clique para saber mais!

Proteger os denunciantes no ambiente de trabalho é fundamental para criar um local mais seguro e respeitoso para todos.

Descubra o que é o anonimato e a confidencialidade, suas diferenças, e a importância desses atributos para o Canal de Denúncias

O papel do RH e da gerência é identificar e apoiar esses profissionais, proporcionando um local de trabalho seguro e favorável ao crescimento individual e organizacional.

O assédio psicológico no trabalho pode ser definido como um padrão de comportamento onde o agressor intimida, humilha, diminui, amedronta, e consome emocional e intelectualmente a vítima.

O assédio verbal é um tipo de assédio moral ou psicológico. Se caracteriza pelo uso da comunicação violenta — crítica excessiva e infundada, xingamentos, humilhação, desrespeito, ameaça, entre outros.

Burn-out ou combustão completa é o resultado do trabalho sob constante pressão, com um nível de responsabilidade extremo, esgotando o profissional de suas capacidades cognitivas, emocionais e físicas.

Saiba como as denúncias de má fé afetam o ambiente corporativo e como é possível proteger o seu local de trabalho com um Canal de Denúncias externo.

O gaslighting é uma forma de manipulação psicológica que pode estar presente no ambiente de trabalho. Entenda o que é esse comportamento e como identificá-lo na sua organização.

A importunação moral no trabalho é uma prática abusiva que afeta profundamente o bem-estar e a saúde emocional das vítimas.

O Canal de Denúncias é uma plataforma fundamental para combater irregularidades nas organizações. Neste artigo, entenda qual é o papel do RH no sucesso dessa ferramenta.

Descubra o que pode ser denunciado no Canal de Denúncias e contribua para um ambiente de trabalho ético e seguro.

A perseguição no local de trabalho é a exposição de uma vítima a um mau tratamento sistemático. Este pode envolver ofensas, críticas e avaliações injustas.

Estudos sobre os Canais de Denúncia são importantes para melhorar o seu Canal, na sua empresa. Entenda quais as irregularidades, os tipos de denúncia e o tipo de infrator mais comum.

Você sabe como acontece e o que fazer em caso de racismo no ambiente de trablho?

Essas formas sutis de assédio podem ser difíceis de identificar, deixando muitas vítimas confusas sobre se realmente estão sendo assediadas ou não.

A comunicação segura, nesse contexto, ajuda a proteger a privacidade da vítima de acessos não autorizados e garantir que as informações sejam tratadas de forma objetiva.

Mais da metade dos profissionais brasileiros (56%) destaca a saúde física, mental e emocional como prioridade em sua vida, segundo a pesquisa Carreira dos Sonhos 2023.

Todas as organizações têm a responsabilidade de cuidar do ambiente laboral para prevenir esse tipo de irregularidade. Descubra os principais tipos de assédio no trabalho.

Descubra os principais tipos de discriminação no ambiente de trabalho e como enfrentá-los. Aprenda a identificar, agir e promover ética na empresa!

É quando uma pessoa ou um grupo de pessoas, de forma repetida e intencional, submetem um colega a situações humilhantes e constrangedoras, com o objetivo de prejudicar sua saúde mental e profissional.

Proteja-se contra práticas antiéticas no ambiente de trabalho. Clique e saiba como um Canal de Denúncia para empresas pode proteger os trabalhadores!

É quando um ou mais colegas atacam uma pessoa de forma repetida e intencional, com o objetivo de prejudicar sua saúde mental e profissional.

A xenofobia no trabalho é um problema com graves consequências para trabalhadores, empresas e empregadores. Neste artigo, você vai ver o conceito de xenofobia, os prejuízos desse tipo de discriminação e como combatê-la.