Fofoca é assédio? Saiba como isso pode afetar o seu trabalho

O assédio é um tema de grande importância para o cotidiano das empresas.

Hoje todos sabemos que praticar assédio é uma violência e que pode ter efeitos gravemente prejudiciais para a vida pessoal da vítima e para o ambiente de trabalho.

Uma das questões que envolvem o assédio no trabalho é a dificuldade em identificá-lo corretamente.

O assédio pode ser “escancarado”, mas também pode se dar de forma encoberta.

Muito do assédio se dá de forma verbal e, com as palavras, pode-se usar vários tipos de invólucros para disfarçar um comportamento maldoso.

Fazer fofoca, por exemplo, pode ser considerado assédio? É o que você vai entender neste artigo.

Entenda em que casos a fofoca se caracteriza como assédio, quais são as consequências dessa prática para o trabalhador e como fazer para manter o ambiente de trabalho saudável.

Boa leitura!

Fofoca é assédio? Em casos graves, pode tomar proporções jurídicas

Segundo o Dicionário Priberam da Língua Portuguesa¹ (online) “fofoca” é revelar uma informação a respeito de alguém para outrem, em segredo, e sem verdadeiro conhecimento dos fatos.

Portanto, é fofoca:

• contar, sobre alguém, uma “novidade” não confirmada, ou um fato do passado que veio à tona;

• espalhar rumores e boatos;

• comentar sobre a vida pessoal de outra pessoa sem verdadeiro entendimento do que se passa;

• aumentar uma história que ouviu sobre alguém, se antecipando em conclusões;

• em geral, revelar qualquer informação de forma maldosa, com o intuito de expor alguém e fazer chacota pelas costas.

No artigo 5º, inciso X da Constituição Federal Brasileira de 1988, são invioláveis:

• a intimidade;
• a vida privada;
• a honra; e
• a imagem das pessoas;

… e “assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação”. Comentar, inferir e enredar sobre a vida alheia faz parte das interações humanas e, até certo ponto, pode ser aceitável.

Porém, como fica claro pelo texto constitucional, quando esses atos chegam a violar a vida privada, a honra, a imagem e a intimidade das pessoas, então a fofoca é assédio e não pode mais ser tolerada.

[!IMPORTANTE]

💡Quando chega a violar a vida privada, a honra, a imagem e a intimidade das pessoas, e tem intencionalidade, habitualidade e vítima definida, então a fofoca é assédio e deve ser combatida pela empresa.

O assédio no trabalho é passível de punição para o autor e para a empresa.

O que é considerado assédio no trabalho?

Lembramos que o assédio no trabalho é a exposição sistemática de alguém a situações humilhantes e constrangedoras, com o intuito de feri-la social e emocionalmente pela alienação e exclusão.

O assédio deve:

• ser repetitivo;
• ter uma vítima definida;
• intenção de prejudicar.

Se a fofoca é usada para alimentar crenças nocivas sobre o indivíduo, para criar um tipo de perseguição, para chacota, etc., ela se torna uma forma de assédio moral e deve ser combatida.

Quais são as consequências para o trabalhador?

A fofoca como forma de assédio tem consequências sérias para o trabalhador.

Trabalhar num clima de perseguição, chacota e humilhação constantes é uma forma de exclusão e alienação, que tem forte peso emocional para a pessoa que o sofre.

Esse tipo de violência pode levar alguém a desenvolver transtornos afetivos, de ansiedade e depressão, transtornos do sono, dores de cabeça e musculares resultantes do estresse, e assim por diante.

Entretanto, os prejuízos não param por aí.

Discórdia dentro do ambiente de trabalho

Além de afetar diretamente as vítimas (o sujeito da fofoca), a maledicência dentro do ambiente de trabalho causa discórdia, antipatia e má vontade entre os colegas.

É comum que se formem “panelinhas” ou grupos dentro de grupos, e que as pessoas se recusem a trabalhar com pessoas de outros grupos.

Ambiente organizacional afetado

Quando a fofoca atinge um nível extremo no ambiente de trabalho, cria-se, pela discórdia, um ambiente organizacional afetado.

Com o ambiente afetado, o mal-estar é constante, e as rotinas, tarefas, eventos e interações ficam prejudicados.

Redução da produtividade

Um resultado óbvio dessa situação é a redução da produtividade, devido à perda de motivação geral, conflitos cotidianos, desrespeito entre os colegas, e clima organizacional prejudicado.

Como os líderes devem agir diante de casos de fofoca?

Os líderes devem ser sempre o exemplo e a orientação quando algo desvia da rota na equipe.

Cabe às lideranças se atentar para a ocorrência de problemas como fofoca, orientar sobre as consequências e estabelecer novas expectativas para os trabalhadores, sob pena de medidas disciplinares ou intervenções mais graves.

Líderes devem:

• estimular a comunicação não-violenta;

• determinar os padrões de boa convivência;

• estrategizar conscientização e sensibilização sobre o assédio e fofoca no trabalho;

Rescisão indireta: como o colaborador afetado pela fofoca se enquadra?

A rescisão indireta é o encerramento do contrato de trabalho por falta grave cometida pela organização.

Se o patrão negligencia seus colaboradores, o trabalhador pode se desligar do emprego com direito às verbas rescisórias, desde que comprove que foi lesado.

Da mesma maneira que ocorre em casos de assédio sexual, verbal ou outras más condutas, quando a fofoca é assédio, a vítima pode comprovar a situação e se desligar da organização nesse modelo.

Motivos para manter o ambiente de trabalho saudável

Um ambiente de trabalho saudável é inegociável caso a empresa deseje:

• manter altos níveis de produtividade;
• ser reconhecida como uma ótima empresa para se trabalhar;
• fortalecer reputação e imagem no mercado;
• lucros e mais oportunidades de parcerias, dentre outros.

Num ambiente saudável, todos estão felizes em trabalhar e se sentem protegidos pela organização.

O clima organizacional bom é acolhedor, respeitoso e extrai o que há de melhor em cada talento.

Os profissionais se tornam fiéis à organização, promovem a marca por livre vontade e ajudam a empresa a crescer.

Fofoca é assédio nas configurações do assédio moral

Repetimos: fofoca é assédio caso chegue a níveis extremos, e caso seja um ato repetitivo, com uma vítima definida, com o intuito de ferir psicológica, emocional e socialmente a pessoa.

Conclusão

Atos aparentemente inofensivos como a fofoca podem atingir níveis problemáticos numa organização.

Se é repetitiva, constitui-se como perseguição e serve para humilhar, constranger e excluir um colaborador de seu grupo, a fofoca é assédio moral.

O assédio moral é uma conduta grave, altamente nociva à vítima e ao ambiente de trabalho e deve ser combatida com energia pelos diretores e líderes numa empresa.

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