Se há más condutas sem um mecanismo de detecção e combate efetivo, a empresa passa a impressão de falta de transparência, descaso com o funcionário, e geram deveras o sentimento de insegurança no trabalho.

A comunicação segura, nesse contexto, ajuda a proteger a privacidade da vítima de acessos não autorizados e garantir que as informações sejam tratadas de forma objetiva.

O papel do RH e da gerência é identificar e apoiar esses profissionais, proporcionando um local de trabalho seguro e favorável ao crescimento individual e organizacional.

Essas formas sutis de assédio podem ser difíceis de identificar, deixando muitas vítimas confusas sobre se realmente estão sendo assediadas ou não.