¡ATENCIÓN! La herramienta de registro de conflito de interes debe ser utilizada por el próprio empleado que desea relatar uma posible situación de conflito, o sea, no es aplicable para aquellos que desean hacer una denuncia de conflicto relativo a otra persona. La idea principal de registrar un conflicto de interes (real o potencial) és garantizar la protección del denunciante y transparencia de la situación de la empresa, que evaluará y podrá tomar las medidas apropiadas.

Son ejemplos de conflitos de intereses: relación amorosa/familiar entre empleados, participación en empresas del ramo o competidores de la DiDi, tener una empresa o pariente prestador de servicio para DiDi, etc.

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Describe el conflicto de interés (potencial o real)

Describa con el maximo de detalles posible la situación, las personas envolvidas, sus preocupaciones y los riesgos que usted identifica decorientes del conflicto de interés.