¿Qué situaciones puedo denunciar?

Usted puede comunicarse con el Canal de Denuncias para denunciar acciones que estén en desacuerdo con el Código de Conducta de Fadel, las normas internas, legislación vigente y/o con otras acciones que puedan causar algún perjuicio a cualquier actividad de la Compañía, sus empleados, accionistas y demás grupos de interés.

A continuación, ejemplificamos irregularidades:

	POSIBLES IRREGULARIDADES	ENTIENDA UN POCO MÁS SOBRE LA IRREGULARIDAD
1	Agresión física	Violencia física intencionada.
2	Acoso moral/amenaza	Violencia física, sexual o verbal, descrédito de la víctima frente a sus colegas, superiores o subordinados, aislamiento y negativa a comunicarse, críticas injustas o excesivas a su trabajo, entre otras.
3	Acoso sexual	Bromas, comentarios, caricias o pedidos de favores sexuales no deseados, intimidación, amenazas, represalias, rechazo de ascensos, despidos u otras injusticias derivadas del rechazo de favores sexuales.
4	Obsequios, regalos, entretenimiento y hospitalidad	Recibirlos u ofrecerlos para favorecer la negociación entre Fadel y socios.
5	Conflicto de intereses	Utilizar los equipos de la empresa para fines privados, utilizar información privilegiada en beneficio propio, empleados activos que tengan vínculos comerciales con cualquier proveedor de servicios de Fadel, contratar a familiares fuera de las normas establecidas por la empresa.
6	Corrupción con entidades públicas	Negociaciones realizadas con agentes públicos o cualquier entidad de la administración pública de forma ilegal o fuera de las normas establecidas por la empresa.
7	Incumplimiento del Código de conducta, políticas, normas y procedimientos internos	El incumplimiento de cualquier punto citado en el Código de Conducta, así como de cualquier política o procedimiento definido para los negocios de Fadel y las empresas del Grupo.
8	Destrucción o daño de los activos de la empresa	Uso indebido de los vehículos que pertenecen a Fadel, o de cualquier otro equipo.
9	Discriminación	Discriminación por motivos de religión, discapacidad, raza o sexo.
10	Donaciones y patrocinios	Donaciones y patrocinios que presenten riesgos o que no se ajusten a la Política Corporativa de la Empresa.
11	Favorecer a los proveedores, clientes u otras partes interesadas	Negociaciones con proveedores fuera de las normas definidas por la empresa.
12	Fraude, soborno o pago de propinas	Corrupción, falsificación de documentos, registro, fraude contable y fiscal, lavado de dinero, soborno o propina.
13	Irregularidades en los estados financieros y/o informes de gestión	Adulterar, manipular u omitir información/datos de la empresa en los informes que se divulgan internamente y al público externo.
14	Pedofilia	Personas adultas (hombres y mujeres) que tienen una preferencia sexual por los niños/niñas- del mismo o diferente sexo, generalmente prepúberes (que aún no han llegado a la pubertad) o al inicio de la misma.
15	Relación amorosa o de parentesco con subordinación directa	Empleados, proveedores, prestadores de servicios, clientes y otras partes interesadas.
16	Robo, hurto o desvío	Robo o hurto de un activo de la empresa, de un empleado o de un cliente (durante la ejecución de un contrato con la empresa), cualquier forma de desvío de recursos, entre otros.
17	Trabajo infantil, esclavo o forzado	Trabajo infantil - La legislación brasileña prohíbe cualquier tipo de trabajo a los menores de 14 años. El trabajo a partir de esta edad sólo está permitido como aprendiz, en actividades relacionadas con la cualificación profesional. Trabajo esclavo - Condiciones de trabajo degradantes, horas de trabajo agotadoras (esfuerzo excesivo o sobrecarga de trabajo), trabajo forzado.
18	Consumo de alcohol, drogas o posesión de armas	Uso de bebidas alcohólicas, drogas o posesión de armas en el entorno laboral. Situaciones en las que los empleados se presentan borrachos para realizar sus actividades.
19	Uso indebido de los recursos de la empresa	Uso de bienes de la compañía para fines particulares.
20	Filtración o uso indebido de la información	La divulgación de información confidencial de la empresa o el intercambio de archivos internos propiedad de la empresa o de sus clientes (cuya información está bajo el cuidado de la empresa), así como la información confidencial de un proceso que se transmite a un competidor, a través de un empleado interno.
21	Violación de la legislación laboral	Incumplimiento de la legislación laboral aplicable a las actividades de la empresa, así como el cumplimiento de la jornada laboral.
22	Violación de las leyes medioambientales	Descarte de material en un lugar incorrecto; notificaciones no informadas por la gestión.
23	Violación de las leyes tributarias	Incumplimiento de todas las leyes fiscales relacionadas con las actividades de la empresa, como la emisión de una factura irregular.
24	Violación de las leyes - Otros	Incumplimiento de otras leyes relacionadas con las actividades de la empresa.

Facilitar el análisis y el tratamiento de la denuncia, tratar de reunir la mayor cantidad de información posible, como por ejemplo:
Nombre de la Persona Involucrada, Lugar, Hora, Acciones, Documentos que acrediten la denuncia (foto, video, mensaje de Whatsapp u otros que acrediten el proceso de investigación)