Nuestro manifiesto

Hace más de 22 años, cuando surgimos con el propósito de democratizar el acceso a la aviación, trabajamos incansablemente para aumentar el uso del transporte aéreo por parte de todos, independientemente de su género, raza, edad, origen socioeconómico, orientación afectiva o religión. Nos sentimos privilegiados de haber transportado ya a millones de brasileños y, con seriedad y compromiso, seguiremos trabajando para mejorar continuamente la calidad de nuestros servicios y relaciones con clientes, empleados e inversores.

Entendemos que tenemos el deber de ser agentes de transformación, y no escatimamos esfuerzos para ser una empresa diversa e inclusiva. Esto es parte del ADN de GOL. Nuestro equipo está formado por personas con variados antecedentes personales y profesionales, con diferentes perspectivas y cosmovisiones, que contribuyen a nuestro éxito de una manera única, a través de sus diferentes historias de vida, conocimientos y habilidades. La diversidad es una de las mayores fortalezas de la empresa, y es lo que nos permite caminar en la construcción de un diálogo cada vez más cercano con toda la sociedad brasileña, buscando siempre ser mejores.

Contamos con un centro de diversidad que gestiona el proyecto Wings to Transformation, que consiste en estructurar los Grupos de Afinidad GOL, abarcando cinco temáticas: Generaciones (All on Board); LGBT+ (We Pride); Equidad de Género (They Take Off); Accesibilidad (Free Flight); y Equidad Racial (Colors and Links), promoviendo círculos de conversación, alfabetización y discusión de puntos que involucren su temática. Entendemos que el conocimiento es el punto de partida y, por lo tanto, proponemos rutas de aprendizaje específicas para diferentes públicos de la empresa, cubriendo a todos los empleados en diferentes momentos y formatos.

Asumimos compromisos públicos y prevemos un futuro más equitativo con igualdad de oportunidades para todos. Afirmamos nuestro compromiso de ampliar la representación femenina en altos cargos y en áreas donde las mujeres tradicionalmente están subrepresentadas al unirnos a 25by2025, una iniciativa global y voluntaria de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA).

Expresamos nuestros esfuerzos para avanzar en la agenda racial firmando el Pacto por la Equidad Racial, adhiriéndonos al protocolo ESG más moderno para abordar la desigualdad dentro de las empresas. También buscamos impulsar la diversidad generacional con nuestro programa Baggage Experience, a través del cual abrimos vacantes afirmativas para el público mayor de 50 años.

Valorar la diversidad, promover la equidad y garantizar la inclusión son compromisos no negociables para GOL. No toleramos manifestaciones de prejuicios o actos discriminatorios de ningún tipo, y mantenemos seguros los canales de comunicación para que los clientes y empleados puedan presentar quejas y monitorear su trato. Nos mantenemos firmes en el propósito de ser los Primeros para Todos. Para ti...