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Zu dem Vorfall, den Sie melden, haben Sie:

Wissen Sie, ob ein Direktor, Koordinator oder MANAGER über das gemeldete Problem INFORMIERT ist?

Geben Sie die Namen der Direktor(en), Koordinator(en) oder Manager(s) an, die INFORMIERT(EN) sind:

Wissen Sie, ob ein Direktor, Koordinator oder Manager direkt in den gemeldeten Vorfall BETEILIGT ist?

Geben Sie die Namen der Direktor(en), Koordinator(en) oder Manager(s) an, die/der direkt BETEILIGT its sind:

Wissen Sie, ob ein(e) Direktor(in), Koordinator(in) oder Manager(in) versucht hat, das gemeldete Problem zu VERBERGEN?

(Trotz direkter Nichtbeteiligung könnten einige Personen absichtlich das Problem ignoriert haben, versprochen haben, etwas zu tun, behauptet haben, es sei kein Problem, oder Beweise verändert haben.)

Geben Sie die Namen der Personen an, die versucht haben, das gemeldete Problem zu VERBERGEN:

Geben Sie die Namen der Personen oder des Unternehmens an, die gegen den Ethikkodex verstoßen haben:

Welche Beziehung haben die Beschuldigten zur WEG:

Was möchten Sie melden?
Beschreiben Sie so detailliert wie möglich, was passiert ist, geben Sie die Namen der beteiligten Personen an, sowie wann der Vorfall stattgefunden hat und ob er weiterhin andauert.

Gibt es Zeugen? Falls ja, geben Sie deren Namen an.

Wissen Sie, ob es Beweise für den Vorfall gibt? Falls ja, geben Sie diese an.

(Welche Beweise gibt es und wo können sie gefunden werden? Gibt es Dokumente, die diesen Vorfall bestätigen? Falls ja, wo können diese gefunden werden? Bitte spezifizieren Sie so detailliert wie möglich. Denken Sie daran: Jede Information kann nützlich sein, auch wenn sie Ihnen unwichtig erscheint. Achtung: Entfernen oder kontaktieren Sie keine Beweise, da dies die Untersuchung beeinträchtigen könnte.)

Falls möglich, geben Sie den finanziellen Betrag an, der mit dem gemeldeten Vorfall verbunden ist:

Falls Sie einen Vorschlag zur Lösung des Problems haben, beschreiben Sie ihn bitte:

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