Um Canal de Ética oferece diversos benefícios para você e todos na Instituição, como:

• Melhoria do clima e do relacionamento entre todos.
• Faz com que você se sinta seguro e protegido quando precisar relatar qualquer tipo de irregularidade.
• Mantém nosso compromisso de sempre fazer o que é certo.

Nosso Canal de Ética existe para proteger todos nós! Por meio dele, você pode denunciar de forma 100% anônima, os comportamentos que não condizem com nossos valores, nos ajudando a manter um ambiente de trabalho sempre seguro e saudável.

Veja como fazer uma denúncia:

1. Acesse contatoseguro.com.br/cinemateca.
2. Ligue gratuitamente para 0800 881 9204.
3. Ou relate pelo WhatsApp, com total proteção das suas informações.

Nosso Canal é administrado pela Contato Seguro, uma empresa independente e imparcial que recebe os relatos com garantia de integridade. Sendo assim, a denúncia é recebida pela empresa terceirizada e depois é direcionada para nossa Instituição seguir com a investigação, garantindo o sigilo do relato.

Por que isso é importante?

• Quem faz a denúncia não corre o risco de ter sua identidade descoberta.
• A denúncia será apurada de forma justa e imparcial pela Contato Seguro.

Como funciona na prática?

1. A Contato Seguro recebe sua denúncia.
2. Seu IP (número que identifica o computador) não é compartilhado e as ligações não são rastreadas, assim como o número de telefone para as denúncias por WhatsApp.
3. A denúncia é enviada para nossa Instituição realizar a investigação.

Explicando de forma simples: imagine que você quer contar algo muito importante e prefere contar para alguém de fora, que não conhece ninguém da nossa instituição. Esse alguém é a Contato Seguro, que garante que seu segredo será bem guardado e investigado de maneira justa.

Seguir o Código de Ética e Conduta da Instituição é fundamental para garantir um ambiente de trabalho saudável e ético. Este documento é muito importante porque estabelece os princípios e valores pelos quais a Instituição se guia, promovendo a integridade, o respeito mútuo e a transparência em todas as nossas interações.

Ao seguir nosso Código de Ética e Conduta, você não apenas contribui para a cultura organizacional positiva da instituição, mas também demonstra seu compromisso com a ética.

Cada um de nós desempenha um papel importante na construção de uma Instituição mais ética e responsável!

Para que o Canal de Ética cumpra seu propósito de proteger todos nós!

Através dele, você pode relatar de forma 100% anônima, as irregularidades que contrariam os nossos valores e as leis, nos ajudando a manter um ambiente de trabalho sempre seguro e saudável.

Se você identificar ou souber de qualquer irregularidade:

• Acesse contatoseguro.com.br/cinemateca.
• Ligue gratuitamente para 0800 881 9204.
• Ou relate pelo WhatsApp +55 51 3376-9353 com garantia de anonimato e proteção das informações.
• A ferramenta fica disponível 24h / 7 dias por semana.
• O atendimento é feito por psicólogos-ouvidores, que recebem o relato e enviam as informações para análise, investigação e resolução.

Sim! O recebimento da denúncia é realizado pela Contato Seguro, uma organização totalmente isenta, sem nenhum tipo de vínculo com a nossa Instituição.

Assim, nossa organização demonstra o compromisso com a ética, a integridade e o bem-estar das nossas equipes, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro, justo e inclusivo para todos nós. Lembre-se:

• Sua identidade não será revelada em nenhuma hipótese, caso opte por um relato anônimo.
• O anonimato e o sigilo das informações são garantidos.
• Você estará protegido contra qualquer retaliação.
• O número do seu telefone, informações do WhatsApp ou o IP do seu computador não serão identificados.
• Nunca serão coletadas informações sensíveis como raça ou etnia, religião, gênero ou opinião política.

Jamais! Valorizamos e protegemos os denunciantes porque essa atitude é essencial para garantir um ambiente de trabalho seguro e ético.

Garantimos total confidencialidade, proteção do seu anonimato e máximo sigilo de todas as informações. Você não precisa se preocupar com nenhuma consequência por denunciar qualquer tipo de comportamento inadequado ou antiético.

A denúncia é completamente segura! Não há risco de vazamento de dados e de retaliação. Então, não tenha medo de denunciar, seja como vítima ou testemunha.

Você pode e deve denunciar qualquer atitude que não seja coerente com nossos valores e com aquilo que acreditamos ser o certo a fazer. Veja alguns exemplos do que pode ser relatado pelo Canal:

• Fraudes.
• Desperdício de recursos.
• Divulgação de assuntos sigilosos.
• Discriminação.
• Assédio moral ou sexual.
• Abuso de poder.
• Agressão.
• Entre outros, que você pode conferir clicando aqui.

Não! A partir do seu relato, a Contato Seguro encaminhará as informações para o Comissão de Ética da instituição, que iniciará a investigação e dará o tratamento correto à denúncia. As providências serão tomadas somente após a confirmação da irregularidade.

• Caso tenha alguma prova, o sistema permite que você anexe qualquer tipo de arquivo como fotos, vídeos, áudios, etc.
• Caso seja via telefone, o psicólogo-ouvidor que atender sua ligação explicará como fazer o envio das evidências.

O Canal nos ajuda a criar e manter a Instituição mais segura e livre das irregularidades, prevenindo e combatendo atitudes que podem prejudicar a todos nós.

O resultado disso é um ambiente de trabalho cada vez mais saudável, acolhedor, transparente, ético e com mais oportunidades.

A Contato Seguro é uma empresa terceirizada que conta com uma equipe de psicólogos-ouvidores, prontos para te acolher da melhor forma possível. Estes profissionais não têm nenhuma relação conosco e o recebimento da denúncia acontece de forma 100% confidencial.

• Você não corre nenhum risco de ter sua voz ou situação identificada, revelada ou vazada por ninguém.
• Em nenhuma circunstância nossa Instituição ou a Comissão responsável pela apuração saberá quem fez o relato anônimo pelo Canal.

A Contato Seguro recebe as denúncias e registra todas as informações no sistema. Apenas o Comissão de Ética da nossa Instituição tem acesso a essas informações, garantindo a confidencialidade dos seus dados.

• Caso a irregularidade denunciada seja identificada, o Comissão de Ética começa a investigação com a coleta de provas adicionais e entrevistas. Esta Comissão também escolhe quais serão os profissionais responsáveis pela apuração (investigadores internos ou especialistas externos, conforme a gravidade).
• Caso a denúncia envolva algum membro da Comissão de Ética, este não receberá o relato. Os outros dois membros receberão, bem como a diretoria.
• Caso a denúncia envolva algum membro da diretoria, este não receberá o relato. Os outros dois membros da diretoria receberão, bem como a Comissão de Ética, formado por membros do Conselho Administrativo da Sociedade Amigos da Cinemateca.
• Caso a denúncia envolva algum membro do Conselho Administrativo ou Associado da Sociedade Amigos da Cinemateca, somente os membros da Comissão de Ética terão acesso.

Por fim, a Comissão de Ética analisa os resultados da investigação. Caso a irregularidade seja comprovada, adotam-se medidas disciplinares ou processuais, adequadas e implementam-se medidas preventivas - fundamentais para reforçar nossa cultura ética e promover a transparência e a integridade.

A Comissão é um conjunto de pessoas da nossa Instituição, escolhidas e preparadas para zelar pelas questões éticas, ou seja, pelo cumprimento dos nossos valores, normas internas e leis.

Esse grupo é responsável por investigar as denúncias recebidas. Ele inclui funcionários da Instituição.

Os funcionários que integram nossa Comissão de Ética são capacitados para garantir a imparcialidade e a objetividade de todo processo de apuração.

Quando você faz uma denúncia, recebe um número de protocolo. Esse número é essencial para acompanhar o andamento do seu relato. Veja como acompanhar a sua denúncia:

• Acesse o site contatoseguro.com.br/cinemateca.
• Role a página até a seção “Acompanhar denúncia”.
• Insira o número do seu protocolo.
• Clique na seta para avançar.

Se a denúncia tiver sido feita por telefone, o especialista informará o protocolo. Anote o número para poder acompanhar depois.

• É possível que a Comissão solicite mais informações sobre o relato, através de mensagens que só poderão ser acessadas por meio do protocolo.

Estes dois formulários são muito importantes para o seu dia a dia, entenda o porquê:

• Formulário de denúncia: serve para você relatar qualquer comportamento que possa prejudicar nossos funcionários ou Instituição. Exemplos: assédio moral ou sexual, bullying, fraudes, etc. Não tenha receio de denunciar!
• Formulário de dúvida: use para perguntar qualquer coisa sobre o Canal de Ética ou sobre as regras que nossa Instituição segue. Na dúvida, pergunte!

Para as instituições que possuem uma CIPA, esta lei tem o objetivo de incentivar a instalação de um Canal de Denúncias. Isso porque o Canal serve para garantir a segurança e a confiança dos funcionários ao fazer qualquer tipo de denúncia.

A ferramenta também serve para prevenir irregularidades e prejuízos aos funcionários e à organização, garantindo mais transparência e integridade no ambiente de trabalho.

Esta lei estabelece várias ações para combater o assédio sexual e outras formas de violência sexual no ambiente de trabalho como:

• Treinamentos para agentes públicos sobre prevenção e conscientização.
• Implementação e disseminação de práticas e campanhas educativas.
• Disponibilização e divulgação do Canal de Denúncias.
• Estabelecimento de procedimentos para a apuração e responsabilização em casos de assédio sexual.
• Programas de capacitação com conteúdos específicos sobre assédio sexual e violência de gênero.
• Manutenção de registros detalhados de frequência em programas de capacitação por um período de cinco anos.

A lei estabelece a igualdade salarial entre homens e mulheres quando exercem a mesma função ou quando realizam trabalho de igual valor.

Veja o que esta lei determina:

1. Que a vítima da discriminação salarial, além de ter direito de receber a diferença de salário, poderá entrar com ação indenizatória por danos morais.

2. Multa de maior valor para o empregador que violar a lei, podendo chegar até 10 vezes o valor do novo salário.