Quais situações posso denunciar?

Você contata o Canal de Denúncia para denunciar ações que estejam em desacordo com o Código de Conduta da TruckPad, normas internas, legislação vigente e/ou outras ações que possam causar algum dano a qualquer atividade da Companhia, seus colaboradores, acionistas e demais interessados.

Veja alguns exemplos de irregularidades:

POSSÍVEIS IRREGULARIDADES ENTENDA UM POUCO MAIS DA IRREGULARIDADE
1 Agressão física Violência física intencionalmente.
2 Assédio Moral / Ameaça Violência física, sexual ou verbal, desacreditar a vítima diante dos colegas, superiores ou subordinados, isolamento e recusa de comunicação, criticar seu trabalho de forma injusta ou demasiada entre outros
3 Assédio Sexual Piadas, comentários, carícias ou pedidos de favores sexuais indesejados, intimidação, ameaças, represálias, recusa de promoção, demissão ou outras injustiças resultantes de uma recusa de favores sexuais.
4 Brindes, Presentes, Entretenimento e Hospitalidade Recebimento ou oferecimento destas origens para favorecer a negociação entre Truckpad e parceiros.
5 Conflito de interesses Utilizar equipamentos da companhia para fins particulares, utilizar informação privilegiada em benefício próprio, colaborador ativo que possui algum vínculo comercial com algum prestador de serviço da TruckPad, contratação de parentesco fora das regras determinadas pela empresa.
6 Corrupção com órgão público Negociações realizadas com agente público ou qualquer órgão da administração pública de forma ilegal ou fora dos padrões determinados pela empresa.
7 Descumprimento do Código de Conduta, Políticas, Normas e Procedimentos Internos Não atendimento a qualquer item citado no código de conduta, assim como em qualquer política ou procedimento definido para os negócios da TruckPad e empresas do Grupo.
8 Destruição ou danos de ativos da empresa Mal uso de veículos que pertencem a TruckPad, ou algum outro equipamento
9 Discriminação Discriminação de religião, deficiência, raça ou sexo.
10 Doações e Patrocínios Doações e patrocínios que apresentem riscos ou que descumpram a Política Corporativa da Companhia.
11 Favorecimento de fornecedores, clientes ou outras partes interessadas Negociações realizadas com fornecedores fora dos padrões definidos pela empresa.
12 Fraude, Suborno ou Pagamento de Propina Corrupção, falsificação de documentos, registro, fraude contábil e fiscal, lavagem de dinheiro, suborno ou propina.
13 Irregularidades nas demonstrações financeiras e/ou relatórios de gestão Adulterar, manipular ou omitir informações/dados da companhia em relatórios que são divulgados internamente e para o público externo.
14 Pedofilia Pessoas adultas (homens e mulheres) que têm preferência sexual por crianças - meninos ou meninas, do mesmo sexo ou de sexo diferente, geralmente pré-púberes (que ainda não atingiram a puberdade) ou no início da puberdade.
15 Relacionamento amoroso ou de parentesco com subordinação direta Colaboradores que possuem relacionamento amoroso ou de parentesco diretamente com o seu gestor direto
16 Roubo, furto ou desvio Roubo ou furto a um ativo da empresa, a um colaborador ou a um cliente (durante o cumprimento de um contrato com a empresa), qualquer forma de desvio de recursos, entre outros
17 Trabalho infantil, escravo ou forçado Trabalho Infantil - A lei brasileira proíbe qualquer tipo de trabalho para menores de 14 anos. O trabalho a partir dessa idade é permitido apenas na condição de aprendiz, em atividade relacionada à qualificação profissional.
Trabalho escravo - Apresentar condições degradantes de trabalho, jornada exaustiva (esforço excessivo ou sobrecarga de trabalho), trabalho forçado
18 Uso de álcool, drogas ou porte de armas Uso de bebidas alcóolicas, drogas ou porte de armas no ambiente de trabalho. Situações as quais os colaboradores se apresentem bêbados para realizar as atividades
19 Uso indevido de recursos da empresa Utilização de bens da companhia para fins particulares
20 Vazamento ou uso indevido de informações Divulgação de informações sigilosas da empresa ou compartilhamento de arquivos internos de propriedade da empresa ou de seus clientes (cuja informação esteja sob os cuidados da empresa), assim como informações confidenciais de um processo sendo transmitido para um concorrente, através de um colaborador interno.
21 Violação de Lei Trabalhistas Não atendimento de leis trabalhistas aplicáveis às atividades da companhia, assim como o cumprimento da jornada de trabalho.
22 Violação de Leis Ambientais Descarte de material em local incorreto; notificações não informadas pela gestão;
23 Violação de Leis Tributárias Não atendimento a todas as leis tributárias relacionadas às atividades da Companhia, como por exemplo a emissão de uma nota fiscal irregular.
24 Violção de Leis - Outras Não atendimento de outras leis correlacionadas as atividades da companhia.

Facilite a análise e tratativa da denúncia, procure levantar o máximo de informações possíveis, como por exemplo:
nome do envolvido, local, horário, ações, documentos que comprovem a denúncia (foto, vídeo, mensagem de Whatsapp ou outros que comprovem o processo de investigação).