تنبيه! يجب استخدام الأداة الخاصة بتسجيل تضارب المصالح من قبل الموظف نفسه، الذي يرغب في الإبلاغ عن حالة تضارب مصالح محتملة، وهذا يعني أنها غير مخصصة لأولئك الذين يرغبون في الإبلاغ عن تضارب مصالح يتعلق بشخص آخر. والفكرة الرئيسية وراء الإبلاغ عن تضارب المصالح (سواءً كان فعليًا أو محتملاً) هي ضمان حماية المُبلغ وضمان شفافية الموقف بالنسبة للشركة، والتي ستقيّم الحالة وتتخذ الإجراء المناسب.

من أمثلة تضارب المصالح: العلاقات العاطفية أو القرابة بين الموظفين، أو المشاركة في الشركات العاملة بالمجال نفسه الذي تعمل به DiDi أو منافسوها، أو وجود شركة أو قريب يقدم خدمات لـشركة DiDi، وما إلى ذلك. 

انقر هنا لمراجعة مدونة قواعد السلوك والأخلاق.

قدّم وصفًا لتضارب المصالح (الفعلي أو المحتمل)

اذكر الموقف بأكبر قدر ممكن من التفاصيل، مع بيان الأشخاص ذوي الصلة، ومخاوفك والمخاطر التي تراها كنتيجة لتضارب المصالح.

هل رفعت هذا الموقف بالفعل إلى مديرك أو أحد موظفي الموارد البشرية؟

اذكر الأشخاص الذين رفعت إليهم هذا الموقف أو اختر. "لا"