A empresa tem o propósito de criar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos. Além das leis vigentes, como a Lei 14.457/22, contamos com um conjunto de normas que estão presentes em nossas políticas internas:

• Um guia que determina os comportamentos que devem ser seguidos por nossos colaboradores, fornecedores e parceiros de negócios.

Mesmo assim, algumas atitudes mal-intencionadas podem acontecer, colocando em risco não só o grupo, mas também nossos colaboradores e outros colegas.

• Por isso o Canal de Denúncias Não se Caler existe!

Através dele, você possa relatar de forma 100% anônima, as irregularidades que não condizem com os nossos valores e as leis, nos ajudando a manter um ambiente de trabalho sempre seguro e saudável para todos.

O Canal é terceirizado, administrado pela Contato Seguro, uma empresa independente e imparcial.

Mulher, se você identificar ou souber de qualquer irregularidade:

• Acesse contatoseguro.com.br/naosecalewtorre.
• Ou ligue gratuitamente para 0800 881 3589 e faça o sua denúncia.
• A ferramenta fica disponível 24h / 7 dias por semana.
• O atendimento é feito por psicólogos-ouvidores, que recebem a denúncia e enviam as informações para análise, investigação e resolução.

Sim! O recebimento da denúncia é realizado pela Contato Seguro, uma organização totalmente isenta, sem nenhum tipo de vínculo com a nossa empresa. Caso opte por realizar a sua denúncia via 0800, o atendimento é realizado por uma equipe de psicólogos-ouvidores.

Assim, nossa organização demonstra o compromisso com a ética, a integridade e o bem-estar de todos que possuem relação com a WTorre e a Nubank Parque, promovendo um ambiente mais seguro, justo e inclusivo para todos nós. Lembre-se:

• Sua identidade não será revelada em nenhuma hipótese, caso opte por um relato anônimo.
• O anonimato e o sigilo das informações são garantidos.
• Você estará protegido contra qualquer retaliação.
• O número do seu telefone, informações do WhatsApp ou o IP do seu computador não serão identificados.

Para que o Canal de Denúncias Não se Cale cumpra seu propósito de proteger todas!

Através dele, você pode relatar de forma 100% anônima, as irregularidades que contrariam os nossos valores, as leis vigentes e que podem colocar as mulheres em risco. Este canal nos ajuda a manter um ambiente sempre seguro e saudável para todos.

Não se cale! Se você identificar ou souber de qualquer irregularidade:

• Acesse contatoseguro.com.br/naosecalewtorre.
• Ligue gratuitamente para 0800 881 3589.
• Ou relate pelo WhatsApp +55 51 3376-9353 com garantia de anonimato e proteção das informações.
• A ferramenta fica disponível 24h / 7 dias por semana.
• O atendimento é feito por psicólogas-ouvidoras, que recebem o relato e enviam as informações para análise, investigação e resolução.

Jamais! Valorizamos e protegemos todos os colaboradores porque essa atitude é essencial para garantir um ambiente mais seguro e ético.

Garantimos total confidencialidade, proteção do seu anonimato e máximo sigilo de todas as informações. Você não precisa se preocupar com nenhuma consequência por denunciar qualquer tipo de comportamento inadequado ou antiético.

A denúncia é completamente segura! Não há risco de vazamento de dados e de retaliação. Então, não tenha medo de denunciar, seja como vítima ou testemunha.

Você pode e deve denunciar qualquer atitude que coloquem as pessoas e a empresa em risco, que não seja coerente com as leis ou com as nossas políticas internas Confira os exemplos:

• Assédio moral ou sexual
• Discriminação
• Divulgação de assuntos sigilosos
• Abuso de poder
• Agressão
• Entre outros.

Não! A partir do seu relato, a Contato Seguro encaminhará as informações para o Comitê de Ética da empresa, que iniciará a investigação e dará o tratamento correto à denúncia. As providências serão tomadas somente após a confirmação da irregularidade.

• Caso tenha alguma prova, o sistema permite que você anexe qualquer tipo de arquivo como fotos, vídeos, áudios, etc.

• Caso seja via telefone, a psicóloga-ouvidora que atender sua ligação explicará como fazer o envio das evidências.

A Contato Seguro é uma empresa terceirizada que conta com uma equipe de psicólogos-ouvidores, prontos para te acolher da melhor forma possível. Neste canal, a equipe de atendimento é formada totalmente por mulheres. Estas profissionais não têm nenhuma relação conosco e o recebimento da denúncia acontece de forma 100% confidencial.

• Você não corre nenhum risco de ter sua voz ou situação identificada, revelada ou vazada por ninguém.

• Em nenhuma circunstância nossa empresa ou o comitê responsável pela apuração saberá quem fez o relato anônimo pelo Canal.

Quando você faz uma denúncia, recebe um número de protocolo. Esse número é essencial para acompanhar o andamento do seu relato. Veja como acompanhar a sua denúncia:

• Acesse o site contatoseguro.com.br/naosecalewtorre.
• Role a página até a seção “Acompanhar denúncia”.
• Insira o número do seu protocolo.
• Clique na seta para avançar.

Se a denúncia tiver sido feita por telefone, o especialista informará o protocolo. Anote o número para poder acompanhar depois.

• É possível que o comitê solicite mais informações sobre o relato, através de mensagens que só poderão ser acessadas por meio do protocolo.

Para as empresas que possuem uma CIPA, esta lei tem o objetivo de incentivar a instalação de um Canal de Denúncias. Isso porque o Canal serve para garantir a segurança e a confiança dos colaboradores ao fazer qualquer tipo de denúncia.

A ferramenta também serve para prevenir irregularidades e prejuízos aos colaboradores e à organização, garantindo mais transparência e integridade no ambiente de trabalho.

Esta lei estabelece várias ações para combater o assédio sexual e outras formas de violência sexual no ambiente de trabalho como:

• Treinamentos para agentes públicos sobre prevenção e conscientização.
• Implementação e disseminação de práticas e campanhas educativas.
• Disponibilização e divulgação do Canal de Denúncias.
• Estabelecimento de procedimentos para a apuração e responsabilização em casos de assédio sexual.
• Programas de capacitação com conteúdos específicos sobre assédio sexual e violência de gênero.
• Manutenção de registros detalhados de frequência em programas de capacitação por um período de cinco anos.

A lei estabelece a igualdade salarial entre homens e mulheres quando exercem a mesma função ou quando realizam trabalho de igual valor.

Veja o que esta lei determina:

1. Que a vítima da discriminação salarial, além de ter direito de receber a diferença de salário, poderá entrar com ação indenizatória por danos morais.

2. Multa de maior valor para o empregador que violar a lei, podendo chegar até 10 vezes o valor do novo salário.