Linha Direta Unipar

Assédio Moral:

• Condutas ou ações degradantes, humilhantes e constrangedoras repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.

Importante!!!: O assédio moral não ocorre somente entre superiores e subordinados, também pode ocorrer entre colegas de trabalho e até mesmo entre os subordinados contra seus superiores.

Assédio Sexual:

• Condutas ou ações com o intuito de obter favorecimento sexual. Podem ser afirmações, expressões verbais ou visuais ofensivas, como também qualquer tipo de contato ou proposta sexual indesejável.

Importante!!!: O assédio sexual acontece no momento que a pessoa se prevalecendo de sua condição de superior hierárquico constrange a vítima, independentemente da efetiva obtenção da vantagem ou favorecimento sexual solicitados.

Discriminação:

• Distinguir ou diferenciar alguém em razão de questões raciais, de gênero, orientação sexual, nacionalidade, religião, situação econômica ou qualquer outro aspecto social que sejam base para afetar qualquer decisão no local de trabalho, por exemplo uma promoção ou melhoria na remuneração.

Importante!!!: Preconceito, racismo e discriminação são iguais? Não! Os conceitos são diferentes. Preconceito é uma opinião preconcebida sobre determinada pessoa ou grupo, sem qualquer informação anterior. Racismo é acreditar que existem raças superiores a outras. Discriminação: É a ação, que pode ser baseada tanto no preconceito, quanto no racismo, em que alguém distingue ou diferencia alguém, dando tratamento injusto, simplesmente por pertencer a um grupo diferente.

Apropriação ou uso indevido de ativos da empresa:

• Apropriação de ativos da empresa: Qualquer tipo de ação ou conduta indevida contra o patrimônio da empresa, ou seja, sem o consentimento da companhia. Exemplos: furto de equipamentos, materiais, produtos, suprimentos, dinheiro ou qualquer outro bem tangível da empresa.
• Uso indevido de ativos da empresa: Quando a pessoa utiliza os bens da empresa, a que tem acesso, com finalidade diversa daquela que lhe foi orientada. Exemplos: Utilizar whatsapp em celular corporativo para enviar mensagens pornográficas; o uso indevido do e-mail, da rede, de intranet ou da internet da empresa, utilizar o cartão corporativo para compras pessoais, etc.

Importante!!!: Não é necessária uma perda econômica para a empresa para que se configure a apropriação ou o uso indevido do ativo.

Fraude:

• Ato de má-fé ou omissão intencional projetada para enganar/burlar/enganar os outros, resultando na vítima sofrer uma perda e/ou o perpetrador adquirir um ganho, ou seja, todo artifício utilizado por alguém a fim de enganar uma pessoa e causar-lhe prejuízo. Ato ou comportamento que é ilícito e punível por lei. Exemplos: vender, permutar, dar em pagamento, em locação ou em garantia alguma coisa da empresa como se fosse sua; usar artifícios para simular vendas para clientes a fim de atingir metas da companhia; falsificar um atestado médico, etc.

Importante!!!: A fraude traduz a intenção de procurar uma vantagem indevida, podendo ser patrimonial ou não.

Corrupção/Suborno/Propina:

• Corrupção: Qualquer tipo de ação ou conduta que uma pessoa faz, por algum tipo de objetivo estabelecido, para que outra se afaste de uma ação ou conduta correta conforme os valores da sociedade.
• Suborno: Oferecer algo de valor para obter qualquer tipo de vantagem comercial ou influenciar decisões. 
• Propina: Valor oferecido ou quantia paga para alguém com o intuito de induzir esta pessoa a cometer algum ilícito na realização ou promoção de acordos de negócios.

Importante: Corrupção, suborno e propina são iguais? Não!!, mas estão bem relacionados.

• Suborno é um tipo de corrupção. Outro tipo de corrupção é a vantagem indevida, como por exemplo, a oferta de um benefício por fora do que é estabelecido contratualmente para poder garantir um bom negócio.
• Propina é uma espécie de suborno, apenas é evidenciada quando é feita em dinheiro.

Conflito de Interesses:

• Surge quando os interesses pessoais, incluindo os dos nossos familiares, amigos e colegas, podem prejudicar a nossa capacidade de tomar decisões objetivas em nome da Unipar. Algumas situações que podem gerar conflito: Trabalhando com familiares, presentes e Entretenimento, outro emprego, oportunidades corporativas.

Importante: O rol citado acima é exemplificativo. Existem diversos outros conflitos de interesses que podem ocorrer em um ambiente corporativo.

Saúde/Segurança/Meio Ambiente:

Ocorre quando a pessoa desrespeita as normas vigentes, bem como o Plano de Saúde, Segurança do Trabalho e do Meio Ambiente da Unipar, o qual estabelece as diretrizes dos controles necessários para a operação segura da empresa, incluindo a identificação de riscos, implantação de controles, monitoramentos do ambiente e das atividades por inspeções e auditorias, sempre em total consonância com a lei. 

Importante: Esse item é de suma relevância, pois além de descumprir alguma norma e/ou política interna, qualquer desvio pode trazer prejuízo não só ao meio ambiente, como aos próprios colaboradores e comunidades.

Desrespeito às leis, políticas e procedimentos aplicáveis à empresa:

Qualquer ato ou omissão que viole alguma lei, política ou procedimento interno aplicável à Unipar. Exemplos de algumas políticas e desvios que podem ocorrer:

• Segurança da Informação: Desrespeito à política interna sobre informações confidenciais da empresa. Exemplos: Utilizar ou compartilhar informações confidenciais da empresa em apresentações sem anuência desta.
• Concorrencial: Infrações contra a ordem econômica, tanto para contatos entre concorrentes, quanto no que se refere às práticas comerciais da Unipar. Exemplo: Entrar em contato com o vendedor de algum concorrente e solicitar informações de preços para “alinhar” o mercado e, assim, acabar com a concorrência do mercado.
• Doações e patrocínios: Desrespeito ao procedimento interno para aprovação de doações e patrocínios ou violação às diretrizes estabelecidas na política interna. Exemplo: realizar doação em dinheiro para alguma empresa, o que seria vedado pela política; obter aprovação com colaborador que não possui legitimidade para autorizar doação/patrocínio.
• Viagens e despesas: Desrespeito às diretrizes e critérios estabelecidos na política a fim de obter alguma vantagem pessoal. Exemplo: selecionar passagens aéreas fora dos parâmetros da política; incluir bebida alcoólica nos reembolsos de viagem, entre outros.
• Presentes e brindes: Desrespeito aos limites estabelecidos na política, bem como aceitar algo garantido que a parte “doadora” seja beneficiada de alguma forma. Exemplo: receber algo que extrapole o limite do valor indicado na política; aceitar algo e em contrapartida dar um desconto no produto superior ao que proporcionaria a algum outro cliente semelhante.

Importante: O rol de políticas citado acima é apenas exemplificativo. Qualquer desvio de outra política vigente, pode ser relatado neste item.

Outros:

Qualquer outro assunto que não esteja incluído em nenhum dos tipos de denúncia já citados e explicados acima.

Você escolheu que a situação do relato é: Assédio Moral.

Identifique a(s) pessoa(s) que se encaixa(m) neste comportamento.

Você escolheu que a situação do relato é: Discriminação.
Identifique a(s) pessoa(s) que se encaixa(m) neste comportamento.

Você escolheu que a situação do relato é: Suborno/Corrupção.
Identifique a(s) pessoa(s) que se encaixa(m) neste comportamento.

Você escolheu que a situação do relato é: Apropriação ou uso indevido de ativos da empresa.
Identifique a(s) pessoa(s) que se encaixa(m) neste comportamento.

Você escolheu que a situação do relato é: Fraude.
Identifique a(s) pessoa(s) que se encaixa(m) neste comportamento.

Você escolheu que a situação do relato é: Conflito de Interesses.
Identifique a(s) pessoa(s) que se encaixa(m) neste comportamento.

Você escolheu que a situação do relato é: Saúde/Segurança/Meio Ambiente.
Identifique a(s) pessoa(s) que se encaixa(m) neste comportamento.

Você escolheu que a situação do relato é: Desrespeito aos dispositivos legais, políticas e procedimentos aplicáveis à empresa.
Identifique a(s) pessoa(s) que se encaixa(m) neste comportamento.

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