IRB (Re) - Informar de desviación de conducta

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*¿Qué tipo de denuncia se ajusta mejor al hecho que usted está registrando?

*Indique la unidad/ubicación en el que ocurrió el hecho que usted está denunciando:

Indique la sucursal / unidad donde ocurrió el hecho de que está informando:

*Indique el área / sector donde ocurrió el hecho de que está informando:

Sobre el hecho que usted está denunciando:

¿Es de su conocimiento si algún Director, Gerente, Coordinador o Jefe está CONCIENTE del problema relatado?

Indique el(los) nombre(s) del(de los) Director(es), Gerente(s), Coordinador(es) o Jefe(s) CONCIENTE(S):

¿Es de su conocimiento si algún Director, Gerente, Coordinador o Jefe está INVOLUCRADO directamente en el hecho relatado?

Indique lo(s) nombre(s) de Director, Gerente, Coordinador o Jefe INVOLUCRADA(S):

¿Es de su conocimiento si algún Director(es), Gerente(s), Coordinador(es) o Jefe(s) intentó ESCONDER el problema relatado?

(A pesar de no involucrarse directamente, algunas personas pueden intencionalmente haber ignorado el problema o haberse comprometido en hacer algo, o de haber afirmado que no era un problema, o haber alterado evidencias).

Indique el(los) nombre(s) de la(s) persona(s) que intentó(aron) ESCONDER el problema relatado:

*¿Qué desea usted denunciar?

Describa lo más detalladamente posible el hecho ocurrido, indicando el nombre(s) de la(s) persona(s) que está(n) involucrada(s).

*Hay testigos? En caso de haber, indique quien.

¿Sabe usted si existen evidencias que comprueben el hecho denunciado? En caso positivo, señálelas.

(Informe en detalle cuál es la evidencia y dónde se puede encontrar, como documentos, por ejemplo, sobre el hecho denunciado. ATENCIÓN: no elimine ni tenga contacto con ninguna evidencia o evidencia, ya que la investigación puede verse perjudicada).

Si posible, indique el valor económico involucrado en el hecho relatado:

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