Objetivos

Promover la cultura da ética, de la honestidad y de la transparencia
Desestimular conductas contrarias a los principios de la organización
Asegurar el cumplimiento de leyes y reglamentos existentes
Fortalecer los sistemas de monitoreo y controles
Combatir y eliminar las fraudes y las malas prácticas
Identificar, reducir y administrar los riesgos del negocio
Difundir una imagen positiva de la organización ante la sociedad
Dar seguridad a todas las partes interesadas (los stakeholders), en especial para accionistas e inversionistas, por la transparencia de la gestión
Mejorar el ambiente de trabajo, aumentado la motivación de todos los empleados y colaboradores
Maximizar los lucros por intermedio de la reducción de los costos indeseables e incorrectos, aumentando la eficiencia de la gestión de los negocios a través de la colaboración de todos.
Reducir el pasivo judicial

Problemas evitados

Fraudes contables
Defraudación tributaria
Desvíos financieros
Hurto
Desvío de mercaderías
Corrupción (intra y extra corporación)
Soborno
Sobrefacturación en las compras de materiales e insumos, así como en la contratación de servicios.
Sobreprecio en los comprobantes y gastos
Desperdicios de recursos, especialmente de materiales y de tiempo.
Sabotajes
Divulgación de asuntos estratégicos y secretos de la organización.
Conflicto de intereses
Utilización no autorizada del nombre de la organización
Utilización inapropiada de internet y del correo electrónico por parte de la organización
No cumplimiento de los estándares de Ética, de Calidad y de Seguridad de la organización
No observancia de las normas y de los reglamentos administrativos
Violación del reglamento interno de la organización
Falta de respeto a la legislación
Persecución
Discriminación de cualquier tipo
Tratamiento degradante y humillante
Coacción moral
Abuso de poder
Agresión física
Acoso sexual
Accidentes personales, materiales y ambientales en consecuencia de negligencias.
Uso de estupefacientes, alcohol y porte de armas.