Como denunciar uma empresa em sigilo?

A presença de irregularidades que acontecem no local de trabalho podem custar um preço alto na vida profissional e pessoal de um trabalhador, afetando sua saúde mental e até mesmo seus sonhos de carreira.

Para promover um mercado de trabalho mais ético, o Canal de Denúncia é um dos principais mecanismos de transparência dentro e fora das empresas que podem ajudar o trabalhador nesse momento delicado.

Embora esses Canais estejam sendo mais usados pelas organizações nos últimos anos, muitos funcionários ainda não sabem que é possível denunciar uma empresa em sigilo e online.

Saiba agora quais são as ferramentas de denúncia que você pode usar em situações como assédio moral e sexual, desvio de recursos, discriminação e favoritismo de funcionários ou terceiros.

E o mais importante: mantendo o sigilo dos seus dados pessoais e, em alguns casos, denunciando de forma anônima. Confira!

Canais para denúncias sigilosas

Ter a possibilidade de denunciar de forma sigilosa é essencial para contar suas preocupações sem correr riscos, garantindo também que problemas no trabalho sejam resolvidos da melhor maneira possível e com transparência.

Por isso, é importante conhecer os dois principais tipos de Canais de Denúncia que oferecem essa segurança: os Canais terceirizados e os governamentais.

Esses Canais têm o objetivo de proporcionar um ambiente seguro para que você denuncie irregularidades, como comportamentos antiéticos ou ilegais de colegas ou chefes, sem precisar se expor.

1. Canal de Denúncia governamental

O Ministério do Trabalho e Emprego oferece um importante recurso para aqueles que enfrentam situações de trabalho injustas ou ilegais: o Canal de Denúncia governamental.

Através do Canal Digital de Denúncias Trabalhistas, uma plataforma online gratuita, os trabalhadores podem informar suas queixas de maneira ágil e facilitada.

Mas, para fazer uso desse serviço, é necessário realizar o login no site gov.br e dar informações detalhadas sobre a situação.

[Sugestão de imagem: página inicial do Canal Digital de Denúncias Trabalhistas]

Ainda que os dados pessoais fornecidos não sejam divulgados durante uma possível investigação, a identidade do denunciante não é mantida em segredo — exceto em casos especiais, como denúncias de trabalho semelhante à escravidão.

É fundamental saber que esse Canal não oferece previsão de retorno nem ferramentas para acompanhar o andamento das denúncias, porém continua sendo uma valiosa ferramenta para promover a transparência e garantir que as leis trabalhistas sejam cumpridas.

2. Canal de Denúncia terceirizado

Quando um funcionário se depara com uma situação irregular dentro da empresa, como assédio, discriminação, fraudes ou outras práticas antiéticas, é essencial que ele se sinta seguro para falar sobre o problema.

No entanto, os Canais de Denúncia internos muitas vezes não oferecem o sigilo necessário. Há o risco de que a identidade do denunciante seja descoberta, colocando-o em uma posição vulnerável de represálias.

É aí que os Canais de Denúncia terceirizados se destacam como uma boa solução para todos os envolvidos!

Com um serviço externo especializado, quem denuncia têm a garantia de que sua identidade será protegida do começo ao fim da investigação. O provedor do serviço, sendo imparcial e independente, mantém total confidencialidade sobre as informações recebidas.

O direito ao sigilo encoraja os funcionários a se manifestarem sem medo, criando um ambiente de trabalho mais ético e transparente. Essa é a experiência que os colaboradores das empresas clientes da Contato Seguro têm.

Somos líderes em implementar Canais de Denúncia externos no Brasil, atendendo atualmente mais de 2.000 empresas em 12 idiomas com uma plataforma segura que facilita a gestão dos relatos e o acompanhamento da investigação pelo denunciante através do nosso aplicativo otimizado.

A importância do sigilo nas denúncias contra empresas

A importância do sigilo nas denúncias contra empresas vai além da simples proteção da identidade do denunciante. Esse aspecto confere credibilidade ao processo de investigação.

As informações devem ser tratadas de maneira objetiva, sem influências externas que possam comprometer a verdade dos fatos. Desse modo, é válido lembrar que uma denúncia sigilosa não será, necessariamente, anônima.

Na denúncia sigilosa, a identidade do manifestante é conhecida apenas pela entidade responsável pela investigação da denúncia.

Por outro lado, na denúncia anônima, o relator escolhe não revelar seus dados pessoais e mantém-se totalmente oculto durante a apuração dos fatos. Nem mesmo os gestores da plataforma de denúncia sabem quem fez a denúncia.

Seja qual for o tipo de relato, os denunciantes possuem direitos amparados por legislações específicas que visam proteger sua integridade e assegurar que não sofram nenhum tipo de prejuízo por terem manifestado a sua preocupação.

A legislação brasileira vem se atualizando nesse sentido com as Lei 14.457/2022 e 14.611/2023 em vigor. As duas normas exigem que o Canal de Denúncia em empresas com CIPA ou com mais de 100 funcionários ofereçam a possibilidade de anonimato ao denunciante.

Por que denunciar uma empresa?

Denunciar uma empresa pode ser uma medida necessária e corajosa, com o potencial de promover mudanças importantes para as partes envolvidas e proteger não apenas o denunciante, mas também outros colegas de trabalho e a organização como um todo.

Dentre os principais motivos para denunciar no Canal da empresa estão:

1. Não estimular práticas antiéticas, como assédio moral, assédio sexual e discriminação;

2. Garantir o cumprimento de direitos trabalhistas e normas legais;

3. Assegurar a segurança e o bem-estar dos trabalhadores;

4. Responsabilizar os envolvidos por suas ações e comportamentos inadequados;

5. Tomar medidas corretivas para corrigir problemas e prevenir sua recorrência.

Por fim, denunciar uma empresa pode contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, onde todos os colaboradores sintam-se respeitados.

Conclusão

Como pudemos ver, a importância e os benefícios de denunciar uma empresa em sigilo está na proteção do trabalhador que tem condições de fornecer informações importantes para pôr um fim à impunidade de quem não age com profissionalismo no local de trabalho.

Para denunciar de forma eficaz e segura, é preciso ter acesso a Canais adequados, que garantam a discrição e a integridade das informações.

Por isso que o Canal de Denúncia da Contato Seguro se destaca no mercado como uma plataforma segura e acessível, oferecendo a possibilidade de anonimato e disponibilidade contínua, 24 horas por dia, 7 dias por semana, durante todo o ano.

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