Nosso manifesto

Há mais de 22 anos, quando surgimos com o propósito de democratizar o acesso à aviação, trabalhamos incansavelmente para aumentar o uso do transporte aéreo por todos, independentemente de gênero, raça, idade, origem socioeconômica, orientação afetiva ou religião. Nos sentimos privilegiados por já termos transportado milhões de brasileiros e, com seriedade e compromisso, seguiremos trabalhando para melhorar continuamente a qualidade dos nossos serviços e relações, com clientes, colaboradores e investidores.

Entendemos que temos o dever de ser agentes de transformação, e não poupamos esforços para ser uma empresa diversa e inclusiva. Isso é parte do DNA da GOL. Nosso time é formado por pessoas com variadas trajetórias pessoais e profissionais, com perspectivas e visões de mundo distintas, que contribuem para o nosso sucesso de maneira única, através de suas diferentes histórias de vida, conhecimentos e habilidades. A diversidade é uma das maiores forças da companhia, e é ela que nos permite caminhar na construção de um diálogo cada vez mais próximo com toda a sociedade brasileira, buscando ser sempre melhor.

Possuímos um núcleo de diversidade que gerencia o projeto Asas à Transformação, que consiste na estruturação dos Grupos de Afinidade GOL, abrangendo cinco temáticas: Gerações (Todos a Bordo); LGBT+ (We Pride); Equidade de Gênero (Elas Decolam); Acessibilidade (Voo Livre); e Equidade Racial (Cores e Elos), promovendo rodas de conversa, letramentos e discussão de pontos envolvendo sua temática. Entendemos que o conhecimento é o ponto de partida, e, portanto, propomos trilhas de aprendizado específicas para diferentes públicos da empresa, contemplando todos os colaboradores em diferentes momentos e formatos.

Assumimos compromissos públicos e idealizamos um futuro mais equitativo, com oportunidades iguais para todos. Afirmamos nosso comprometimento com a ampliação da representação feminina em cargos sênior e em áreas onde mulheres são tradicionalmente sub-representadas ao ingressar no 25by2025, iniciativa global e voluntária da Associação Internacional de Transporte Aéreo (IATA). Expressamos nossos esforços pelo avanço da pauta racial ao assinar o Pacto pela Equidade Racial, aderindo ao mais moderno protocolo ESG para o enfrentamento da desigualdade dentro das empresas. Também buscamos impulsionar a diversidade geracional com nosso programa Experiência na Bagagem, através do qual abrimos vagas afirmativas para o público 50+.

A valorização da diversidade, a promoção da equidade e a garantia da inclusão são compromissos inegociáveis para a GOL. Não toleramos manifestações de preconceito ou atos discriminatórios de qualquer espécie, e mantemos canais de comunicação seguros para que clientes e colaboradores possam apresentar denúncias e acompanhar sua tratativa.

Seguimos firmes no propósito de ser a Primeira para Todos. Para você.